人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海write的过去分词怎么用，write的过去分词英语、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同write的过去分词怎么用，write的过去分词英语(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(write的过去分词怎么用，write的过去分词英语sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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