近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yò田井读什么字，畊和耕的区别ng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法田井读什么字，畊和耕的区别的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(田井读什么字，畊和耕的区别qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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