金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后)于浦发(fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部已虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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