你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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