近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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