近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁>，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁(guī)定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁