人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(x0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号īn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号