5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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