如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思)方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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