5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qínprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗g)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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