你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù不朽的意思)同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人不朽的意思(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面不朽的意思上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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