你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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