护士是事业编制吗？是(shì)是的(de)。关于护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗以(yǐ)及公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗，医院护士(shì)是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)，上(shàng)海护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)，护士是事(shì)业编制吗？等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。

　　护士(shì)是服(fú)务(wù)行(xíng)业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根据世界(jiè)贸易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表(biǎo),国(guó)际服务(wù)贸易(yì)分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社会服务,包(bāo)括医院服务、其他(tā)人类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服务及其他(tā)健康与社(shè)会服(fú)务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在《现代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人服务(wù),使人(rén)生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生活(huó)日用(yòng)品的行业等。

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