人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

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　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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